Prise de brief par Skills Developer & Coching afin de bien comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs du leader. Nous vous proposons 1 à 2 coachs appropriés pour ce coaching
Le leader rencontre le ou les coachs et décide du choix. Il affine avec celui-ci ses objectifs et les indicateurs de mesure
Moyenne 8 séances de 1,5h à ajuster selon les objectifs. Séance tous les 15 jours / 3 semaines. Possibilité d’un point d’étape inter session
En début: Aligner l’ensemble des parties sur les objectifs et indicateurs de mesure. Le contrat est signé.
En fin: Evaluation des résultats du coaching. Echanges autour de l’avancement du leader au regard de ses objectifs initiaux . Mesure des progrès et accord sur apprentissages principaux. Feedbacks croisés.
Notre cabinet de coaching professionnel respecte ainsi le code de déontologie en vigueur, et les 5 principes relatifs à la formation et au développement personnel
évoluer, librement et individuellement, tout au long de votre vie professionnelle en bénéficiant des moyens existants et à venir
Vous êtes et demeurez le propriétaire de tous les éléments relatifs à votre accompagnement. Aucun tiers n’a accès à vos résultats.
Liberté pleine et multiple quant à l’individualisation et timing de votre accompagnement.
Vous êtes informé, en totale transparence, des sources existantes et leur mise en œuvre.
Principe fondamental, nos échanges et finalités demeurent confidentiels, quel que soit le contexte de réalisation de votre accompagnement.
Nous vous accompagnons pleinement en nous appuyant sur nos valeurs fondatrices suivantes :
Notre présence, souriante et bienveillante, toujours.
La détermination à ce que vos projets réussissent et se pérennisent
Avec lequel nous avançons auprès de vous, au même rythme
Co-parité, Co-confiance pour Co-créer ensemble l’Un-possible